工作职责：

1、团队建设及管理部门管理

（1）根据公司战略规划，制定团队业绩目标，并带领团队达成目标

（2）协助指导员工完成过程量化指标：如简历推荐数量、面试率、电话量等;

（3）人才梯队建设：主导团队搭建、人才选拔、培养，并最大化发挥团队成员能效，培育出可持续发展的团队

（4）规范员工日常行为，按公司项目操作流程，对高级人才库的系统资料进行完善:

2、项目管理

（1）负责客户对接，根据客户需求制订寻访方案，带领项目团队搜选目标候选人，并进行初选，确保项目保质保量按时交付；

（2）撰写《人才推荐报告》，组织客户与候选人的初试与复试安排，并及时跟进结果。

（3）协助客户进行候选人薪资谈判、offer谈判，助候选人顺利离、入职，并在企业中稳定发展；

3、业务开拓

（1）新客户开发，以及老客户维护，对业务结果负责；

（2）负责部分重要紧急职位需求的人才寻访和交付

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上猎头或招聘管理相关经验；

2、有较强的组织管理能力和领导力，有一定的个人魅力；

3、能独立带领3-20人团队，有2年以上中小型团队管理经验；

4、价值观正向，有激情有魄力，有较强的目标感和大局观。