需求评估(Needs assessment) :

根据客户需求信息，分析、精准定位需求及职能，并将结合行业现状、人才分布、猎取方法等方面专业知识，沟通讨论运作思路，准确的掌控项目可行性;

客户考察( Customer survey ) :

对企业进行实地考察，同企业相关负责人进行面对面的交流沟通与探讨;

分析评估 ( Analysis and evaluation ) :

对企业、职位、人才分布进行调查和分析，并提出寻访建议，提供详细项目运作计划和合作方案;

合同签订 ( Contract signing ) :

协商签订《聚贤猎头合作协议书》，委托方支付委托金;

人才寻访( Talent search ) :

最大限度的发挥自身独特的行业优势、顾问优势、区域优势、备用人才资源优势、企业资源优势，同时采用定向寻猎、兼职顾问外部合作等多渠道并进行人才寻访;

人才甄选 ( Talent selection ) :

对候选人信息进行分析、过滤、初步背量调查以确定其资历的大致可靠性，并初步了解候选人的情况和意向;对初步筛选出来的候选人进行预约面谈，深入沟通和了解，并进行专业测评，经过与候选人的反复接触，最后确定向客户推荐的人选;

推荐面试 ( Reference interview ) :

安排客户与候选人面试，猎头顾问全程跟踪服务，面试结束后，分别收集客户和人才的反馈信息，并跟踪协助客户进行候选人筛选;

背景调查 ( Background investigation ):

对于客户初步确认的候选人，对该人选的工作经历、工作业绩、职业表现进一步核实，并如实向客户提交《背景调查报告》 :

正式录用 ( Formal employment) :

客户对面试和背景调查合格者录用，人选到岗后结清全部服务费用

保障服务( Security service ) :

正式录用后，将继续跟踪服务。根据新入职人才稳定性规律进行不定期回访，及时了解人才在新岗位的工作情况，帮助人才尽快融入企业，成为企业与人才之间的沟通桥梁，使企业和人才更好的合作