工作职责：

1、需求分析：根据企业的招聘需求，对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化进行详细的了解和分析，并和客户共同对空缺职位进行分析，明确人才画像，定位目标企业及目标人群，执行合理的搜寻及挖猎方案；

2、人才挖猎：依据所搜寻方案，利用公司庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的猎头技巧，进行行业人才地图绘制（Mapping），并对每一位潜在的候选人进行接触，并进行深入沟通，以实现挖猎，并对候选人进行评估，提炼出人才优势和亮点，将候选人简历整理成专业的推荐报告，并附上顾问评价推荐给客户；

3、招聘过程管控：协助甲方完成整个招聘过程，包括面试安排、突发事件处理、意向把控、offer谈判以及offer签订；

4、offer谈判：如面试通过，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通，对无法达成共识的地方进行具体的谈判和协商；

5、离职协助：为接受offer的候选人提供离职辅导，并协助处理离职过程中的问题，确保其顺利离职，并按时入职；

6、后继服务：与客户及候选人保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人顺利融入企业并最大化发挥效益；

7、其他事宜：按公司项目操作流程，对高级人才库的系统资料进行完善；

任职资格：

1、本科以上学历，2年以上相关工作经验；

2、有人力资源、管理咨询、企业高层管理者、技术人员、销售背景等相关工作经验者优先；

3、有较强的事业心和企图心，有高成就动机；

4、热情开朗，有较高的职业素养和良好的工作习惯。