目前背景调查在职场中较多被提到，现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。背景调查成为许多企业招聘人才过程中的一个必备环节。那么背景调查的意义是什么？为什么要对新员工进行入职背景调查？

事实上，企业在招聘过程中，HR一般通过笔试、面试、机考等方法来考察求职者是否符合企业的需求。但是，求职者一些深层次的东西是无法在短时间内考察出来。而且候选人在面试时为了更加符合企业招聘要求，可能会存在美化或者造假等行为。特别是针对目前这种市场行情，许多求职者为了能够顺利通过面试，各处手段。在这种情况下，企业招聘新员工应该更加小心谨慎，避免最终发现“货不对板”，给企业造成不必要的损失。

对新进员工进行背景调查可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

本司坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。