案例六：知名锂电企业一博士项目

项目背景:

某全球知名锂电L企业，由于近年大量资本纷纷杀入电池市场，中国电池行业飞速发展，各家企业产业扩容，使得人才需求急剧膨胀，而要占领全球锂电市场份额，除了资本，更重要的是拥有优秀的技术研发人才。L企业在这个市场背景下，为巩固市场竞争力，希望引进多名博士学历，有海外留学及工作背景的高端研发人才。

解决方案:

接到项目后，公司新能源电池项目组在项目总监TOM先生带领下，对现有公司海外人才储备库开展了一次大规模的地毯式猎寻，并通过海外兼职猎手的引荐及专业调访，延伸了多条寻访渠道，猎获了众多意向候选人的详细资料。经过对资料分析及项目组反复的调查研究，项目组最终将目标锁定为美国、加拿大、日本及韩国的6家全球排名领先的同行企业中工作的华人，同时展开了一场大规模的引才行动。

达成效果:

通过多渠道寻访，层层面试把关，项目顾问团队从150位候选中，筛选出30位学历背景过硬，在锂电行业有较强研发能力且有意愿回国发展的候选人推荐给了L企业，随后L企业对这30位候选人进行了一对一的首轮三方远程面试，在其面试过程中，项目组协助企业进行人员的甄别筛选，并给予了专业性建议，最终锁定为15位候选人，并分别预定回国机票进行面试，最终录用其中13位人选。

后续服务 :

历时8个月，这批人选陆续回国报到，聚贤顾问在此期间，从前期海外寻访到后期人选的回国报到进行一对一跟踪服务式，并与这些人选保持定期沟通协助其融入企业及适应国内生活。13位人选现顺利融入企业，目前已为企业在高端产品研发方面做出突出员献，并利用在海外多年学习和工作的人脉关系，为公司争取了多个国际大单。使公司年营业额增长达到60%。